公司动态

　　天游平台登录呈报期内正在无纸化测验任职方面，公司陆续扩充和延迟无纸化测验任职规模，依托“学，就成”“考，就成”“选，就成”云任职平台，竣工“云端”同场竞技，知足了“应试尽考”的需求，为常态化疫情防控下平安安定测验供应了牢靠保险。

　　公司造订了相应的采购办理轨造，对待各种供应商施行肃穆的审核流程，通过对考点考务结构及措施、硬件筑造及配件实行实地调查和考验后，方可开发团结闭联、订立采购条约。

　　针对闭连测验与测评机构的特定需求，公司为客户供应软件拓荒及技能任职。正在与客户订立任职合同后，遵循客户本性化需求提出拓荒铺排，由研发部分竣工软件的拓荒；拓荒告终后，由质地办理部实行专业测试，测试告终后交客户试用；遵循客户试用反应结果，由研发部分对产物实行改良完整后交付客户行使。

　　软件拓荒交易要紧是环绕测验与测评界限的闭连交易发展，搜罗任职平台配置、消息搜罗与惩罚、智能识别与智能评卷、消息平安包庇等方面。任职平台配置为无纸化测验、网上评卷、正在线练习与测评供应专业化、智能化的平台软件；消息搜罗与惩罚要紧搜罗图像、音频、视频消息的搜罗和惩罚；智能识别要紧搜罗对搜罗的图像、音视频文献实质实行识别和转写，智能评卷统一深度练习、常识推理、天然说话惩罚等人为智能技能，基于专业常识库、大周围交易数据，竣工主观题自愿评阅；消息平安包庇要紧通过答卷图像水印嵌入及数字署名等技能实行加密、考生报名消息加密中心件、考生的生物特质身份验证、监控视频的手脚领悟，厉防舞弊手脚的爆发。

　　为了包管公司结构实行的无纸化测验交易有充实的测验机位供应，公司与常用测验机位所正在地的学校、培训机构、任职机构等订立策略团结条约，商定任职实质、任职轨范以及任职用度结算轨范，并对其实行相应的技能培训和任职培训，使其到达典型化任职轨范。每次测验结果后服从合同商定实行结算和付出。

　　1）国度一连加大训导加入和变更促进力度，为训导测验、训导质地评判和不断训导市集带来了开阔的进展空间。测验与测评消息化变更是国度训导测验变更的紧要方面，国度各部委延续出台了一系列策略撑持和典型测验与测评消息化变更的步调。此表，近年来职业训导变更成为策略体贴的热门界限，多部委结合出台《闭于正在院校实行“学历证书+若干职业工夫等第证书”轨造试点计划》，安放启动“学历证书+若干职业工夫等第证书”轨造试点事业。《加疾促进训导当代化实行计划（2018－2022年）》《中国训导当代化2035》等一系列中永远筹办纲目的出台，加疾了测验与测评界限的消息化过程。2）加大职业资历测验“放管服”力度，渐渐消浸职业资历测验报考门槛，测验人数发现稳步伸长趋向。职业资历轨造是目前国际通行的科学评判人才的紧要轨造，国度层面陆续加大职业资历测验简政放权、放管贯串、优化任职的力度。跟着资历测验准初学槛的消浸和就业市集对人才需求的陆续加大，测验人数将呈稳步伸长趋向。同时，对行业从业职员的表面秤谌和职业工夫的量化评判已经是人才评定的紧要措施，测验动作量化评判的要紧款式，内行业人才选拔和评判中依旧会阐明紧要用意。

　　公司的硬件产物发售交易要紧是向客户供应高速智能扫描仪、艺术作品及档案摄影筑造、轨范化科场考生身份验证筑造、转移视频监控筑造、转移考务终端、测验专用保密箱等，竣工考生答卷图像数据搜罗、艺术作品及档案自愿摄影、考生生物特质消息的搜罗与识别、科场的及时监控等成效。公司硬件发售选取“以销定产”的发售政策，与客户订立发售合同后再结构坐蓐，公司遵循硬件产物的单价和交付验收的数目向客户收取用度。

　　公司赢余的要紧由来是通过为客户供应无纸化测验与网上评卷任职、软件拓荒和技能撑持任职以及发售硬件产物获取收益，的确如下：

　　遵循《人力资源和社会保险奇迹进展统计公报》数据，2021年宇宙共有1,880万人报名插足专业技能职员资历测验，347万人博得资历证书；2021岁终宇宙共有职业资历评判机构6,894个，职业工夫等第认定机构13,431个，职业资历评判或职业工夫等第认定考评职员41.2万人。整年共有1,078.4万人次插足职业资历评判或职业工夫等第认定，898.8万人次博得职业资历证书或职业工夫等第证书。

　　4）测验测评无纸化一连引颈将来进展目标。测验是训导质地评判和训导成就考验的紧要措施，测验测评行业的社会体贴度高，测验的结构实行与办理难度较大，国度对其平安保密和考务办理事业越来越侧重，奈何有用地抬高测验测评办理的消息化秤谌已成为亟待处分的题目。无纸化测验借帮当代消息技能，正在很大水准上抬高了测验功效，减削了人力、物力本钱，缩短了测验周期，已成为测验与测评界限的进展趋向。将来，跟着训导测验变更的一连促进和当代消息技能的陆续深化行使，无纸化测验市集空间远景开阔。

　　测验与测评任职企业对新兴技能要坚持高度体贴，一连加大正在数据惩罚、人为智能、云任职平台、测验及评卷、消息平安等中枢技能的商量与行使，从而激动测验与测评界限的消息化进展，延展行使规模，擢升任职质地，拓展行业进展空间。

　　正在激动测验与测评界限的智能化进展方面，公司正在队伍文职职员雇用测验、国度级资历认证测验、浅显高考、学业秤谌测验、公事员及奇迹单元招考等项目中进一步行使智能评卷，阐明了较好的树模效应，激动了评卷事业的智能化、典型化，为智能评卷的行使进展奠定了本原。

　　呈报期内，公司坚韧不拔地激动更始驱动进展策略，陆续擢升中枢逐鹿力和抗危急才智。正在面临新冠肺炎疫情带来的不确定性成分影响下，保持“韧性生长踔厉前行高质地进展”的事业谋略，踊跃阐明人为智能、大数据、云策画等的技能当先上风，一连加大研发加入，踊跃开采市集界限，擢升任职品格，拓展进展空间。

　　遵循人社部发表的《国度职业资历目次（2021年版）》，目前我国职业资历数目共计72项，此中专业技能职员职业资历59项，工夫职员职业资历13项。品种繁多的资历认证测验带来了多量的无纸化测验市集需求，近年来跟着无纸化测验技能的陆续先进，我国资历认证测验向无纸化测验转化的速率明显加疾。

　　公司主买卖务为测验与测评界限消息化产物的商量、拓荒、发售及任职，要紧是为测验与测评界限的闭连当局部分、行业协会、训导机构、企奇迹单元等供应测验与测评的消息化配置集体处分计划、编造平台配置与运营保护、测验与数据惩罚任职、行使软件拓荒与任职以及硬件产物等。同时，通过行使大数据、人为智能、云策画等新一代消息技能，激动测验与测评界限数字化、智能化进展。

　　2022年上半年，公司一连加大主买卖务的研发和引申力度，深切发现交易伸长点，开采交易新界限，集体进展发现优良态势，高质地进展博得新效果。受上半年新冠肺炎疫情影响，原铺排于2022年上半年举办的测验展示推迟或个别考区停考的局面，如原定于5月份举办的宇宙司帐专业低级技能资历、高级资历测验集体推迟至8月份举办，对公司2022年上半年经买卖绩爆发较大影响。正在应对新冠肺炎疫情影响方面，公司主动动作，踊跃进展新交易样子，更始头脑、开采市集，阐明人为智能、大数据、云策画等技能当先上风，竭力保险疫情下交易继续摆、任职不间断，擢升了公司抗危急才智，彰显了重大的韧性和生机。

　　公司诈骗成熟的无纸化测验技能和测验结构任职编造，为供应测验的全流程任职。测验任职实质要紧搜罗测验办理（考生报名办理、题库办理、考务办理、评卷办理、数据办理等）、考务职员和技能撑持职员的培训与办理、突发事情的应急惩罚等。

　　3）《人力资源和社会保险奇迹进展“十四五”筹办》指出，要完整精准选人用人和分级分类测验测评编造，既可能面向国度公事员的招录、指点干部的抉择、观察及评判，又可能用于企奇迹单元职员晋升、扶植、观察及培训，还可能用于卒业生就业引导、正在任职员事业调动、身分变换的评判等，将来人才测评市集需求庞大。

　　公司客户以当局部分、奇迹单元、行业协会等各级为主。该类主体采购任职或产物，属于当局采购手脚，服从《中华群多共和国当局采购法》的章程应实行招标，公司通过出席招标的体例获取交易。的确而言，招投标的要紧体例有公然招标、邀请招标以及简单由来采购等。公司通过各当局网站获取公然招标消息，并遵循自己具备的条目和对项方针开头评估确定是否出席投标；为了包管任职的相接性和一律性以及任职质地，个别客户服从章程的法式和央求，选取邀请招标或简单由来采购的体例确定团结任职商。

　　公司的客户以各级为主，涵盖的测验类型搜罗训导类测验、职（执）业资历类测验、行业协会测验和公事员及奇迹单元招考等，这些测验拥有按期、轮回结构的特征，这有帮于公司获取安祥、一连的交易订单。

　　呈报期内正在国度级任职平台配置方面，公司踊跃促进闭连国度机构归纳任职办理平台的项目研发、升级配置和上线事业。承接配置的中国认证承认协会“CCAA归纳任职平台”编造（一期）、国度中医药办理局中医师资历认证核心“私人收效呈报正在线征订编造”、队伍文职职员公然招考笔试考务办理编造、配置行业职员消息办理平台、中房学行业消息办理任职平台等多个国度级归纳任职平台上线行使。同时，公司告成中标承接财务部司帐财政评判核心2022年至2024年度宇宙司帐资历测验编造及闭连消息化配置项目、中国医师协会测验编造项目、国度卫健委人才相易任职核心测验编造拓荒与升级（二期）项目等，行业界限职位和影响力取得陆续坚韧和加强。

　　技能撑持任职要紧是指遵循客户需求的转移，正在公司自立研发的闭连软件的本原进步行定造化完整、优化和升级，以知足区别客户的需求。

　　无纸化测验是集测验报名、试卷天生、上机测验、评卷、收效合成、统计领悟等一体化、多元化的测验形式，以优化的题库资源为本原、以当代消息技能为措施，通过自愿组卷、智能组卷等体例天生电子化试卷，并诈骗汇集技能，正在策画机或平板等转移终端上操作答题的测验款式。这一测验款式极大地抬高了测验的结构功效和试卷的平安性。动作策画机汇集技能激动的新型测验形式，无纸化测验将正在越来越多的测验与测评中取得行使。呈报期内，公司诈骗自立研发的无纸化测验一体化任职平台为闭连当局部分、行业协会、训导机构、企奇迹单元的人才选拔、行业测评、工夫占定等方面，供应搜罗考生消息搜罗与报名办理、测验命题办理、考务办理、测验经过办理、评卷与收效办理、数据统计领悟与发现办理、测验及格证书打印与办理、测验及格职员（持证职员）评判与办理等枢纽的全生态链任职；同时，公司借帮云任职平台，面向社会普遍受多群体供应正在线测验与测评任职。

　　公司继续今后器重科技更始，当先的技能是确立公司市集职位的条件和本原，公司研发旨正在确保公司交易的可一连进展和市集逐鹿力。公司永远保持以市集需求为导向、以科技更始为驱动，陆续聚焦新技能行使和前沿技能的商量与储存，一连引颈行业进展。

　　公司所需的硬件筑造及配件采购，要紧是为知足公司自用及对表供应发售或任职所需。发展交易所需的自用筑造的采购，要紧搜罗任职器、台式机和札记本电脑以及其他辅帮硬件等；对表供应发售或任职的采购，要紧搜罗人脸识别筑造、身份验证终端、高速智能扫描仪配件等。对待此类采购，公司按闭连轨造确定最终的采购供应商。

　　对待国法未予章程且客户未央求招标的项目，以及不对用当局采购体例的项目，公司选取直接与客户接触并实行营销的发售形式，公司依凭自己优良的资信本原、技能能力、优质任职及项目体会获取交易机遇，为客户供应优质、安祥、平安、牢靠的任职。

　　5）云测验是跟着消息技能的普及行使而派生的一种新的测验形式，该测验形式竣工了正在线测验、正在线口试、正在线答辩、正在线评审等成效，同时行使人为智能及云任职技能，告终及时视频监控上传及长途正在线监考。跟着云测验技能的陆续完整，将加疾变动目前列下训导及人才评判形式，将来越来越多的本原训导测验、选拔测验、雇用口试、人才评判以及论文答辩、项目评审等，会慢慢向云测验形式过渡，并渐渐造成常态化。

　　公司为供应无纸化测验任职，要紧是遵循的需求，为客户供应涵盖测验报名、科场编排、题库办理、测验办理、数据搜罗、策画机自愿评卷与人为网上评卷、收效天生、统计领悟、数据办理等全流程的任职。公司无纸化测验任职交易遵循考生科次数目、单价获取收入。

　　公司的软件拓荒与技能撑持任职要紧是为供应定造类的软件产物和编造平台的研发与技能运维。公司通过招标或商务会讲的体例获取交易，与客户订立研发任职条约，条约商定软件拓荒或编造平台研发的合同总价，研发告终并交付验收，客户遵循合同商定向公司付出款子。平台编造后续正在运转经过中，公司一连供应编造的升级和技能撑持任职，并收取闭连用度。

　　训导类测验要紧搜罗高考、商量生测验、成人高考、自学测验、中考、高中学业秤谌测验、大学英语四六级测验、老师资历测验等。目前，我国训导类测验款式以纸笔测验款式为主，宇宙规模内高考、中考以及个别省市学业秤谌测验一经竣工网上评卷。将来，跟着消息技能的一连擢升和通常行使，无纸化测验将慢慢取代纸笔测验，针对训导类测验的技能任职市集仍有较好的进展机会。

　　“十四五”光阴国度将一连加大测验与测评行业消息化加入和变更促进力度。训导部把鼎力激动国度训导数字化策略举措动作事业的重中之重，全新赋能训导变更升级。训导部印发《闭于促进“互联网+训导”进展的引导主见》，以消息化为要点，以擢升质地为倾向，促进训导新型措施配置，商量修建高质地训导维持编造。人社部正在《人力资源和社会保险奇迹进展“十四五”筹办》中提出“修建宇宙一体的人事测验任职编造，完整同一的人事测验归纳任职平台，完整精准选人用人和分级分类测验测评编造”，包管落实国度消息化策略安放，煽动人事测验奇迹科学健壮可一连进展。与此同时，我国训导经费加入额也逐年填充。遵循国度统计局发表的数据，2013年我国训导经费加入为3.04万亿元，至2020年一经一连伸长至5.30万亿元。《中国训导当代化2035》提出到2035年，总体竣工训导当代化，迈入训导强国队伍，激动我国成为练习大国、人力资源强国和人才强国。以是，国度永远的利好策略为测验与测评市集带来了开阔的进展空间。

　　公司结构实行无纸化测验任职所需装备的测验机位、考务任职及技能任职，服从公司与任职合同商定和央求，分为两种形式：一种是由供应测验机位和考务办理，公司供应保险测验胜利实行的技能任职；另一种是由公司供应测验机位、考务办理及全经过的技能任职，该形式是遵循当次测验的实质必要，由公司向团结签约的无纸化测验考点实行属地任职采购，对测验机位和考务任职实行一体化采购。

　　训导部数据显示，2014-2020年间，宇宙上等训导卒业生人数（含商量生、浅显本专科、成人本专科及汇集本专科）从1,100.3万人一连伸长至1,389.3万人，2021年种种款式的上等训导正在学总周围4,430万人。跟着高校卒业人数的陆续填充，就业人丁基数逐年上升，陆续加剧的就业压力促使更多的求职者插足各种资历测验。

　　公司保持自立更始、自立研发为主的研发政策，具有一操纵备合理、本质较高、更始才智强的研发团队。公司的中枢技能要紧来自于内部更始和自立研发，公司永远亲切体贴行业新技能行使及前沿技能的进展趋向，从而确保公司的技能更始才智足以知足客户需求。

　　2022年上半年，公司竣工买卖收入5,563.46万元，同比消浸33.23%，竣工买卖利润1,444.99万元，同比消浸60.13%，归属于上市公司股东的净利润1,422.79万元，同比消浸57.39%。要紧来源正在于：受上半年新冠肺炎疫情影响，原铺排于2022年上半年举办的测验展示推迟或个别考区停考的局面，如原定于5月份举办的宇宙司帐专业低级技能资历、高级资历测验集体推迟至8月份举办，对公司2022年上半年经买卖绩爆发较大影响。

　　公司诈骗自立研发的高速智能扫描仪和数字化网上评卷编造发展网上评卷交易任职，为客户供应程式化功课、本性化任职。网上评卷任职要紧搜罗答卷打算、条形码打印、答卷扫描、网上评卷、数据统计与领悟等。

　　公司永远承袭“与时偕行、以信致远”的中枢思念，以更始产物、诚信任职、创造代价、煽动社会先进为工作，一连激动测验与测评界限消息化配置。公司依据进步的技能、优质的任职和稳定的客户资源，为交易的进一步进展奠定了本原。公司已与多家部委、行业协会及省市各级开发了优良的团结闭联。从客户资源上看，团结多年的国度部委客户让公司拥有高出的客户资源上风。与国度部委的永远团结以及平台配置自核心向地方的慢慢激动，都为公司交易拓展供应了更有利的逐鹿条目，使得公司正在测验与测评界限处于当先职位。

　　测验与测评界限的消息技能任职要紧是消息化产物的商量、拓荒、发售及任职，面向国度部委、、行业协会、企奇迹单元等，供应涵盖测验任职、电子政务、人才评判等消息化任职。正在国度策略的撑持下，测验与测评消息化变更将指点测验及测评消息化产物紧跟科技进展步调，向多样化、高科技化、轨范化的目标进展。

　　的确而言，公司的研发流程分为立项、需求领悟、打算、拓荒、转产等阶段。研发需求一方面来自公司跟踪前沿技能的进展，并贯串测验与测评界限的消息化进展提出的闭连商量课题，另一方面来自汇集收拾的市集需求。研发部分遵循研发需求编写《计划倡导书》和《可行性领悟呈报》，交由质地办理部评审，评审通事后下达《项目拓荒铺排》；拓荒打算阶段，由研发部分实行需求领悟、架构打算、细致打算，正在告终软件编程、单位验证、编造测试或终端产物样机测试、幼批量试造后，再交由质地办理部实行产物验证测试；测试通事后实行编造的安放、培训、上线运转，同时提交产物转产所必要的闭连文献，最终竣工研发项方针验收。

　　近几年中国的测验与测评行业发现迅猛进展的态势，国度各部委延续出台了一系列策略撑持和典型测验与测评消息化变更，测验与测评消息化变更也成为了国度训导变更、人才造就选拔的紧要目标之一。《训导消息化中永远进展筹办（2021—2035年）》《人事测验消息化筹办（2018-2022）》《闭于正在院校实行“学历证书+若干职业工夫等第证书”轨造试点计划》等一系列中永远筹办纲目的出台，加疾了测验与测评界限的消息化过程。

　　遵循测验与测评交易的区别特征，公司依托数据惩罚核心、技能任职核心两个专业化的任职部分供应有针对性的任职，任职形式要紧搜罗无纸化测验任职形式、网上评卷任职形式及软件拓荒及技能撑持任职形式。

　　公司的硬件产物要紧是为无纸化测验以及网上评卷供应任职，搜罗自立研发的高速智能扫描仪、艺术作品及档案摄影筑造、考生身份验证筑造、转移视频监控筑造、测验专用保密箱等，竣工考生答卷图像数据搜罗、艺术作品及档案自愿摄影、考生生物特质消息的搜罗与识别、转移考务终端、科场及时监控等成效。

　　公司极力于测验与测评界限的软、硬件产物研发和技能任职。遵循《国民经济行业分类》轨范（GB/T4754-2017），公司所处行业为“I65软件和消息技能任职业”中的“I6513行使软件拓荒”。遵循证监会发表的《上市公司行业分类指引（2012）》，公司所处行业为“I消息传输、软件和消息技能任职业”中的“I65软件和消息技能任职业”。

　　呈报期内，公司自立研发的新型AP6000大幅面高清扫描筑造，初度告成行使于2022年宇宙一级注册开发师资历测验答卷扫描项目中，处分了大幅面答卷的高清图像的高速搜罗与惩罚困难，竣工了测验界限数据惩罚行使的宏大冲破，博得了紧要的行使代价。

　　6）人为智能正在测验测评的深切行使，将陆续引颈测验形式的更始。跟着智能命题、智能组卷、智能识别、智能监控、智能评卷等人为智能新技能的陆续行使和迭代更新，将来正在训导测验和资历类测验中会陆续加大促进力度和广度。跟着测验形式从纸笔测验向无纸化测验形式转折提速，越来越多的人为智能等当代消息技能将取得更深切和更通常的行使，一定会深度引颈测验形式的陆续更始和进展。更加跟着呆板人智能评卷技能方面的深切商量及行使引申，智能评卷将个别代替身工评卷形式，从而为将来发睁斥地新的市集空间。二、中枢逐鹿力领悟 （一）行业资源上风 公司交易规模笼盖测验与测评界限全流程，依附浩瀚自立常识产权软硬件产物以及当先的专业技能、丰裕的行业体会、精准高效的技能任职，与多个国度部委、行业协会及省市各级开发了永远的策略团结伙伴闭联和优良的团结闭联，积聚了浩瀚的、永远安祥的客户资源。数目浩瀚且优质、安祥的客户资源，使公司积聚了丰裕的技能能力和任职体会，有利于公司精确操纵行业进展趋向、缉捕客户最新需求，正在引申新技能、行使新产物、供应新型增值任职时或许被市集缓慢给与。与浩瀚国度部委的永远团结让公司拥有较强的客户资源上风，对公司促进自核心向地方的交易拓展，供应了更有利的条目。 公司遵循行业界限拥有交易细节分歧大、区域笼盖规模广、地舆散布较散开的特征，根据行业进展和交易需求，更始打造适合行业需求的任职形式，确立了正在测验与测评界限的逐鹿上风。同时公司将延续设立分公司或子公司，慢慢造成以北京为核心，笼盖宇宙的市集发售和任职汇集。 公司精确操纵行业新需求、进展新目标，为公司将来一连促进新技能研发、新产人品使及新技能任职，激动行业竣工新技能、新工业300832）和新业态的统一创造了条目。优良的品牌气象和优质安祥的客户资源，以及较高的行业市集占据率，成为公司一连高质地进展的坚实本原。 （二）高本质的中枢团队 公司一连深耕于测验与测评界限，通过多年进展，具有一支集办理、研发、任职于一体的高本质的中枢团队。办理团队深耕于测验与测评界限多年，行业体会丰裕，对测验与测评行业态势和消息化需求有着更深切的剖判，市集伶俐度高，能实时操纵行业进展趋向；商量团队具有策画机科学、统计学、丈量学、心思学等多界限的丰裕专业常识，对行业进展的枢纽技能和要点界限有长远的剖判，永远专一于测验与测评界限的消息化商量与实施；技能任职团队项目体会丰裕、反响神速、战役力强，技能任职编造周备，或许为客户供应高效、精准的任职。 公司开发了长效的人才引进、人才造就、职业擢升机造和人才办理编造，多渠道引进人才，出力造就更始人才和打造人才梯队，饱动技能职员发展原始更始和自正在探寻，加强泉源更始才智。通过人才选拔、造就、饱动机造，造成企业与员工协同进展的长效饱动机造，既包管了中枢团队的安祥性，又或许陆续吸引非常人才到场到团队中来，一连激动公司健壮进展。 （三）更始的技能上风 公司继续极力于测验与测评界限软、硬件的研发与行使，依托省、市级工程技能核心，一连聚焦于行业前沿技能的商量与行使，造成了当先的逐鹿上风和技能壁垒。公司拥罕见据惩罚、人为智能、云任职平台、测验及评卷、消息平安等五大类中枢技能，为公司的产物拓荒、技能升级供应有力保险。同时，公司器从新技能的商量和行使，陆续更始产物，竣工了公司交易与新技能的统一，处分行业宏大需求，一连坚韧和深化公司的中枢逐鹿力。目前公司一经博得了300余项专利技能、软件著述权等，取得了多项省部级科技成就奖。 公司永远高度侧重技能研发，加入多量职员和经费实行新技能、新产物的研发事业，每年研发加入占比横跨12%。公司以产物为核心、以客户需求为导向，开发了本原技能、维持平台及行业产物的研发编造，造成了搜罗研发职员办理编造、常识产权办理编造、质地办理编造以及OKR枢纽倾向观察办理编造正在内的研发办理编造，竣工跨部分的协同、全流程、全因素的同一办理，为公司坚持行业技能当先和市集逐鹿上风供应了研发编造保险。 （四）成熟的任职编造上风 公司具有一支反响神速、反应实时、技能能力较强的项目任职团队，开发了笼盖宇宙的任职汇集，或许供应笼盖考前、考中、考后全链条的轨范化、专业化和本性化的技能任职；公司配置有专业化的大周围测验数据惩罚核心，竣工精准零舛错的数据任职。公司通过多年的项目体会积聚，贯串任职办理实施，造成了一整套完整的技能任职编造和流程典型。公司依据雄厚的技能能力、丰裕的实行体会和完整的任职编造，为客户供应轨范化、专业化和本性化的数据惩罚、技能运维及测验任职。 同时，公司遵循行业内客户交易细节分歧大、区域笼盖规模广且较散开的特征，打造了适合行业特征和客户需求的任职形式，正在区别省份、地域实行了多类型的测验任职，积聚了丰裕的体会。安祥的任职团队、丰裕的任职体会和完整的任职编造，包管了公司任职品格的同时，也为公司开发了拥有逐鹿力的任职上风。 （五）企业天资上风 公司是国度级高新技能企业、国度筹办结构内的要点软件企业，依托软件工程技能核心、图像搜罗与惩罚工程技能商量核心以及训导测评智能技能工程实习室，具有企业级的更始商量院和完整的研发办理编造，具有专业化的、平安高效的大周围数据惩罚基地。公司已通过软件才智成熟度模子等第5认证（SPCA）、ISO9000质地办理编造认证、ISO27000消息平安编造认证、ISO20000消息技能任职办理编造认证、常识产权办理编造认证、ISO14000情况办理编造认证、ISO45000职业健壮平安办理编造认证以及消息编造平安三级等第包庇天资。以上认证天资，有利保险行业客户交易需乞降对测验测评交易平安方面的央求，为公司交易拓展奠定了坚实的本原，同时也确保了测验与测评交易发展的平安、高效、安祥。三、公司面对的危急和应对步调 1、市集逐鹿危急 公司主买卖务是测验与测评界限消息化产物的商量、拓荒、发售及任职。跟着测验与测评界限消息技能的陆续进展，将会有更多的潜正在逐鹿者体贴并进入该界限，将来市集逐鹿或许会进一步加剧。公司针对策略及市集转移，当令调剂筹划倾向，对交易运营形式和任职形式实行相应优化，同时引入新技能陆续擢升任职品格，增强行业界限新技能行使，并通过深化企校团结，陆续实行新兴技能商量和前瞻性技能储存，为客户供应一连的增值任职。 2、中枢技能职员流失及中枢技能揭发危急 公司研发团队分表是骨干技能职员的安祥是公司中枢逐鹿力的本原和保险，若中枢人才流失或中枢技能消息保管不善等来源酿成中枢技能揭发，将对公司将来筹划爆发晦气影响。为此，公司陆续完整薪酬轨造、绩效观察轨造和职业晋升机造，优化人力资源办理编造和绩效观察编造，抬高员工的安祥性及忠实度，增强企业文明配置，擢升员工的向心力和凝固力。 3、紧要消息泄漏危急 测验与测评界限的任职涉及汇集、惩罚、传输和存储多量紧要消息，公司有职守包庇这些紧要数据消息的平安性。因汇集恶意攻击、软件欠缺及违规操作等来源或许导致消息泄漏，给任职客户及任职对象酿成便宜损害，从而对公司将来交易的发展爆发负面影响，存正在导致公司落空紧要客户资源及面对诉讼的危急。为此，公司将陆续完整运维编造及平安保密办理轨造，一连改良汇集消息平安编造和消息披露审核流程，完整交易危急清单和危急应急处理预案，从消息平安、编造平安、汇集平安、物理平安等多个层面供应技能保险。 4、新冠肺炎疫情影响 悔改冠肺炎疫情发作今后，对新冠肺炎疫情的防控事业仍正在一连实行。呈报期内展示的下述境况：（1）个别测验推迟；（2）个别测验所涉及的个人考区停考等对2022年上半年事迹爆发肯定影响。若将来新冠肺炎疫情展示几次，闭连测验事业推迟或无法全盘发展，仍或许对公司事迹爆发肯定晦气影响。为此，公司将踊跃拓展云测验等正在线云任职市集，以人为智能+互联网+学、考、选三位一体大家任职平台为依托，造成测验测评、练习培训、雇用口试的正在线完好生态链，进一步拓展测验任职行业的进展空间。

　　公司诈骗自立研发的高速智能扫描仪和数字化网上评卷编造为客户供应网上评卷任职，服从公司的轨范化任职流程为客户供应答卷扫描、图像惩罚、评卷、收效合成、统计领悟等全流程任职。公司网上评卷任职交易遵循网上评卷的考生答卷数目、单价获取收入。

　　网上评卷，是指以策画机汇集技能和电子扫描技能为依托，竣工拔取题策画机自愿评卷并判分、非拔取题由评卷职员通过对策画机上显示的考生答卷图像实行评分，并由策画机实行收效合成和统计领悟的评卷形式。网上评卷形式可能竣工随机发放答卷，针对统一答卷可能竣工评阅职员背靠背多次评阅并服从规定给出合理收效，同时诈骗智能识别、界限常识库、天然说话惩罚及深度练习等人为智能技能竣工智能辅帮质检及智能评卷，极大地抬高了评卷事业质地及功效。以是，网上评卷形式拥有客观、平正、公道、典型、精确、高效等上风。公司的网上评卷交易要紧通过自立研发的数字化网上评卷任职平台为闭连当局部分、行业协会、训导机构、企奇迹单元等供应试生答卷扫描、海量图像识别与惩罚、拔取题智能识别、非拔取题网上评卷、智能辅帮质检及智能评卷、收效合成及复核等全经过、专业化任职。

　　呈报期内正在数据惩罚界限更始行使、煽动纸笔测验数字化转型方面，进一步激动了住房和城乡配置行业纸笔测验评卷事业向数字化转型，2022年上半年完整竣工了数字化网上评卷，处分了困扰多年的评卷困难，开创了宇宙一级注册开发师资历测验评卷形式的新时间。呈报期内，公司告成中标多个技能任职项目，此中搜罗训导部训导测验院宇宙大学英语四六级答题卡扫描及网上阅卷定点任职项目和中幼学老师资历测验答题卡扫描及网上评卷项目，人力资源与社会保险部奇迹单元公然雇用分类测验和宇宙专业技能职员测验答题卡扫描及网上评卷项目、住房和城乡配置部执业资历注册核心宇宙一级筑造师测验和宇宙一级注册开发师测验答卷扫描和网上评卷项目、国度卫健委人才相易核心2022年至2024年卫生专业技能资历测验任职项目以及多个省级训导测验、资历测验网上评卷技能任职项目等，将进一步帮推公司正在数据惩罚界限竣工新的冲破。